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赵晓光同志在暄洁党委纪念中国共产党成立九十九周年暨表彰大会上的讲话

发布时间:2020-07-02 14:21:47

同志们:


今天是我们党99岁生日,我们在这里隆重举行公司纪念建党99周年暨“七一”表彰大会,对一年来公司涌现出的先进支部、优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰,这是对党的生日最好的献礼。刚才,党委书记魏延田同志宣读了表彰决定,党委为获奖的先进单位和个人颁发了奖牌、证书和证章。在此,我代表暄洁党委向受表彰的单位和个人表示热烈祝贺!向公司各级党组织和广大党员致以节日的问候!


下面,我代表公司党委向大会报告过去一年的工作,并对当前和今后一段时期工作讲几点意见。


过去的一年,是公司“二次创业”、提效增能,争当环卫行业高质量发展排头兵、向IPO发起冲刺的一年,也是党建工作夯实基础、稳步提升的一年。一年来,公司党委紧紧围绕企业发展目标,坚定不移推进党建工作规范化、务实化、高效化、精细化,为助推公司发展提供了坚强保障。主要体现在以下六个方面:


——学习教育活动全面覆盖。围绕深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和准确把握党的十九大精神,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育.各级党组织班子成员带头宣讲36场(次),受教育人数260余人次,实现了党的十九届四中全会精神深入基层、深入群众、深入人心。


——“两个覆盖”工作成效明显。公司党委坚持“哪里有项目,哪里就有党员,哪里就有党支部”,指导汝南、青州、中牟等3个新拓展项目在属地成立党支部,特别是疫情防控期间,及时在肥东、沧州、望都3个项目成立临时党支部并组织党员突击队,加强了党的领导。坚持“双向培养”,高质量发展新党员3名,均为部门经理以上管理干部,现在,公司中层以上领导干部中党员占比65%以上。


——干部队伍管理持续加强。建立完善《员工评议及异动体系管理制度》、《绩效考核管理制度》、《培训管理制度》、《管理人员保密制度》等干部管理制度,逐步形成用制度管权、靠制度管人、按制度办事的局面。坚持构建双向互动机制,在“严管”中彰显“厚爱”,倒逼干部提高履职尽责意识。


——企业文化宣贯引向深入。在项目部以上单位打造企业文化墙,将总部9楼打造成党群教育活动基地,深入开展“企业文化学习月”活动,每季度召开一次新员工座谈会,每月组织一次员工读报活动,润物细无声般地用企业核心理念“诚、毅、信、和”,统一干部、员工的思想行为,确保公司文化理念和内容规范入心入脑,把文化力转化为执行力,把文化优势转化为管理优势。


——群工组织工作凝聚人心。全国各子(分)公司或独立项目部相应成立分工会和工会小组,这在公司发展史和工会建设史上是第一次。始终秉持“全心全意依靠职工办企业”的理念,广泛开展群众性“岗位练兵”活动,760余人(次)参加了各级工会组织的职业技能大赛,为广大职工切磋技艺、交流技能创造了条件。持续深化员工关爱工作,及时走访慰问生病住院、生活困难员工,2019年,积极争取政府、上级工会对我司员工款项补贴,共计24000余元。


——党建品牌建设扎实推进。各级党组织本着资源共享、优势互补、注重实效的原则,以党的组织共建为抓手,积极开展政企、警企、街企、村企等结对共建,携手搞好城乡环境,履行公司社会责任,提升了公司的社会影响力。以改革创新精神,持续全面深化第二管理战线工作,试点推行的“政委体系”,入选“守初心,担使命”全国党刊基层党建创新案例,入选重庆市基层党建优秀创新案例。


这些成绩的取得,是公司各级党组织、广大干部职工同心同德、协力奋进的结果。在此,我代表公司党委,向为企业发展付出辛勤努力、做出突出贡献的各级党组织、全体党员和广大职工,表示衷心感谢和崇高敬意!


回顾过去,成绩令人鼓舞;展望未来,前景催人奋进。立足当前、反躬自省,一些问题和不足还需我们抓紧解决、及时弥补。


一是“跳出党建抓党建”的意识还有所欠缺,在与企业中心工作相互融合、互为支撑上还有一定不足。


二是党建工作对在司工作的党员覆盖面还有不足。


三是个别干部履职尽责不够,缺乏责任担当,主动作为不足。


四是随着企业的快速发展,一些深层次矛盾和问题不断显现,例如,人才队伍结构性矛盾,职工队伍的整体素质与新形势、新任务的要求存在不相适应的情况。这些问题,我们必须认真研究,采取强有力的措施加以解决。


当前和今后一段时期,我们要抓住迎接中国共产党建党100周年和公司进入精选层的发展契机,更加广泛的发动全体党员深入开展不忘初心、牢记使命的学习和实践,积极投入创先争优活动,充分发挥党员的先锋模范作用,以高质量党建助推公司高质量发展,为建设“百年企业”贡献力量。我们要重点做好以下几方面工作:


一是号召全体党员积极投身伟大的民族复兴的伟大事业中来,为党100周年华诞献礼。


2021年是我们党建党100周年的纪念年,也是我们第一个100年奋斗目标的收官之年。暄洁党委向全体在公司工作的党员同志发出号召,要更加努力加强党性素质培养,从本职岗位和工作出发,脚踏实地最好每一件事,以最良好的精神风貌,带动更大群从奋发有为,在平凡的岗位上,做出更好的成绩,以实际行动和优异的工作业绩为党献礼。


二是新安洁进入精选层为契机,党员带头努力提升业务能力,全面实现公司管理上台阶。


新安洁经过若干年坚持不懈的努力,今年实现了被誉为小IPO的股票发行和进入精选层,这给公司进一步发展注入了新的动力,也是一个新的起点,意味着社会公众对公司有了更高的要求和更大的期待。公司近期将召开股票公开发行和进入精选层工作总结会议,我们相信会议成果将对公司未来一段时间的重点工作具有指导性意义。公司全体党员是公司各层级管理的中坚力量,党员队伍业务能力的水平,很大程度决定着公司干部的整体水平,不进则退,每位党员务必投身到全方位提升管理水平的学习和工作中,主动适应和跟上公司发展对干部素质和能力的要求。


三是加强党建基础工作,切实做到党建工作对全体在职党员的全覆盖。


公司产业布局和业务属性的特殊性,确实在党员规建上存在较大困难,也造成了各级党组织在党建工作的畏难情绪和在实际工作中“避重就轻”、“绕道而行”的情况,没有真正将在公司工作的党员“管起来”、“发动起来”,使我们的“以党建为引领的二战线管理工作”少了依靠、少了抓手,往往雷声大雨点小,实效不理想。为此,我们必须改变这样状况。做好对在公司工作的党员的登记工作,建立党员台账,根据党员关系性质进行“全员分类管理”;要建立外阜党组织工作制度,暄洁党委布置的党建工作任务要能落实到外阜党组织,外阜党组织依据当地上级党组织要求开展的工作要事前向暄洁党委报备,事后要有工作简报。


四是发挥党建对思想战线工作的引领作用,打造公司更为鲜明的管理特色。


中高层干部务虚会是公司思想工作创新发展的优秀成果,在统一干部队伍思想,确保公司行稳致远方面发挥着非常积极有效的作用,我们必须坚持开展务虚会,针对公司发展的新形势做好思想保障工作;要将打造“政委体系”作为公司思想管理创新发展的一个亮点去积极准备,努力推行,认真总结,不断提升;结合公司实际,完善《评优管理办法》,对创先争优评选活动进一步规范,提升操作性。要将优秀党员、优秀党务工作者、先进党支部纳入优先晋职晋级的考评范畴,切实提振公司党员的干事创业激情。


五是以员工关爱活动为抓手,切实助推公司和谐发展。


党委要领导好公司的群众工作。公司工会牵头“职工之家”建设,完善各级工会组织建设(分会、小组等),并开展相应活动。公司工会要联合职能部门做好职业教育培训、员工定期体检、困难员工补助、节日慰问、高温期间送清凉、伤病员工看望慰问等活动;协助属地上级工会开展相关活动;要大力开展“岗位练兵”,提高一线员工的作业技能水平,进一步促进公司服务项目的标准化和精细化管理。


同志们,事业催人奋进,实干成就辉煌。让我们以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当,更加紧密地团结起来,咬定目标不放松,苦干实干加油干,为圆满完成全年各项目标任务提供坚强的思想、政治和组织保障,以优异成绩夺取抗疫、生产双重胜利,为建党100周年献礼,为党带领全国人民实现第一个“一百年”奋斗目标献礼!


谢谢大家!